Amministrazione del personale

Le competenze richieste a quanti si occupino di Amministrazione del personale spaziano dalla padronanza delle procedure legate alla gestione dei collaboratori d’azienda nei diversi settori di attività alla pratica nelle politiche retributive. Le novità introdotte in materia a livello nazionale,
in termini di riforme e decreti statali, impongono inoltre al personale un continuo aggiornamento delle proprie conoscenze in ambito legale, fiscale, tributario e amministrativo.
Assoservizi presidia le evoluzioni di tali discipline, proponendo attività
di consulenza che rispondono al costante bisogno di specializzazione dell’utenza.
Grazie alla collaborazione dei consulenti esperti di Feinar e.d.o. e di Caf Interregionale Dipendenti, Assoservizi è oggi in grado di supportare le imprese nella gestione delle paghe e nell’assistenza fiscale relativamente alla compilazione e all’elaborazione dei modelli 730 dei dipendenti.
Sul piano dei servizi legali, essi sono mirati ad incrementare la consapevolezza del valore strategico dei profili organizzativi interni e del grado di managerialità presente nelle realtà produttive.


Assoservizi offre alle aziende tutti gli strumenti necessari ad affrontare con professionalità e competenza i temi legati alle suddette aree, attraverso le seguenti attività consulenziali:

  • Gestione a 360° di Piani Formativi finanziabili con Fondi Interprofessionali
  • Fondimpresa, Fondirigenti e altri) o Fondi Provinciali
  • Consulenza in materia di appalti
  • Organizzazione della privacy in azienda/consulenza per la conformità al GDPR:
    • Predisposizione del Registro dei Trattamenti dei dati personali
      con tracciabilità dei flussi in entrata ed in uscita.
    • Articolazione della filiera dei “soggetti della privacy”: Titolare,
      Responsabile, Autorizzati ecc.
    • Adempimenti verso gli interessati titolari dei dati: informativa e
      consensi.
    • Trattamenti specifici: video sorveglianza, controlli a distanza,
      geolocalizzazione, sistemi biometrici, profilazione.
    • Valutazione motivata circa obbligo/opportunità di dotarsi del
      DPO: nomina/incarico al DPO
  • Consulenza e supporto per la continuità aziendale attraverso il
    passaggio generazionale
  • Implementazione della Sicurezza Informatica
  • Risk Management assicurativo (audit assicurativo, gara ad invito)
  • CAF
  • Servizio paghe

Contatti

Amministrazione del personale
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